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भारत सरकार ने 1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की शुरुआत की।
एकीकृत पेंशन योजना अब केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
एनपीएस से यूपीएस तक कैसे माइग्रेट करें: भारत सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) चुनने के लिए एक विकल्प पेश किया है। यूपीएस उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति के बाद एक आश्वासन प्राप्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। UPS 01 अप्रैल, 2025 से चालू हो गया है।
यूपीएस (एकीकृत पेंशन योजना) क्या है?
मूल रूप से, यूपीएस एक फंड-आधारित पेआउट सिस्टम है जो नियमित और समय पर संचय और लागू योगदान के निवेश पर निर्भर करता है (दोनों कर्मचारी और नियोक्ता (केंद्र सरकार) से रिटायर को मासिक भुगतान के लिए अनुदान के लिए।
NPs से UPS अलग कैसे होता है?
जबकि एनपीएस इक्विटी और ऋण प्रदर्शन के आधार पर रिटर्न के साथ बाजार से जुड़ा हुआ है, यूपीएस पिछले खींचे गए वेतन के आधार पर आश्वासन पेंशन भुगतान प्रदान करता है।
एनपीएस बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन है, जबकि यूपीएस में कम जोखिम है, क्योंकि पेंशन की गारंटी है।
एनपीएस की राशि निवेश के माध्यम से संचित कॉर्पस पर निर्भर करेगी। दूसरी ओर, यूपीएस, 10 साल की सेवा के बाद प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम आश्वस्त पेंशन।
एनपीएस और यूपीएस के तहत कर लाभ क्या हैं?
नियोक्ता का योगदान 14 प्रतिशत तक और 10 प्रतिशत तक आयकर से छूट है। यूपीएस का भी यही प्रावधान है, लेकिन यह सरकार से 8.5 प्रतिशत योगदान प्रदान करता है।
एक बार एनपीएस के तहत कर्मचारी यूपीएस का विकल्प चुनते हैं, वे एनपीएस में वापस नहीं जा सकते।
यूपीएस कैलकुलेटर: यूपीएस के तहत पेंशन की गणना कैसे करें
पूर्ण आश्वस्त भुगतान की दर सुपरनेशन से तुरंत पहले 12 मासिक औसत बुनियादी वेतन का @50% होगी। न्यूनतम 25 साल के क्वालीफाइंग सेवा के बाद पूर्ण आश्वासन दिया गया भुगतान देय है। कम योग्यता सेवा अवधि के मामले में, आनुपातिक भुगतान स्वीकार्य होगा।
रुपये का न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान। 10,000 प्रति माह का आश्वासन दिया जाएगा कि सुपरनेशन के बाद 10 साल या अधिक योग्यता सेवा के अधीन है और योगदान के नियमित और नियमित क्रेडिट के अधीन है। न्यूनतम 25 साल की क्वालीफाइंग सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के मामलों में, आश्वासन दिया गया भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जिस पर कर्मचारी ने सेवा में जारी रखा था।
कर्मचारियों का योगदान 10% (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) होगा। मिलान केंद्र सरकार का योगदान भी 10% (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) होगा। दोनों को प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत कॉर्पस को श्रेय दिया जाएगा।
इसके अलावा, केंद्र सरकार उन सभी कर्मचारियों के अनुमानित 8.5% (बुनियादी वेतन + महंगाई भत्ता) का एक अतिरिक्त योगदान प्रदान करेगी, जिन्होंने यूपीएस विकल्प को चुना है, एक कुल आधार पर पूल कॉर्पस को। अतिरिक्त योगदान यूपीएस विकल्प के तहत आश्वस्त भुगतान का समर्थन करने के लिए है।
यूपीएस पर स्विच कैसे करें?
यूपीएस पर स्विच करना सीधा है और इसे ऑनलाइन या ऑफ़लाइन किया जा सकता है। इन चरणों का पालन करें:
1। https://www.npscra.nsdl.co.in/ups.php पर आधिकारिक CRA पोर्टल पर जाएँ।
2। यूपीएस माइग्रेशन पेज पर नेविगेट करें।
3। उपलब्ध पेंशन विकल्पों से यूपीएस का चयन करें।
4। ऑनलाइन आवेदन को पूरा करें और आवश्यक विवरण जमा करें।
वैकल्पिक रूप से, आप कर सकते हैं:
1। भौतिक यूपीएस माइग्रेशन फॉर्म प्राप्त करें।
2। आवश्यक विवरण भरें।
3। नामित सरकारी कार्यालय को फॉर्म जमा करें।
वर्तमान में, यूपीएस केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। राज्य सरकारें अलग से तय करेंगी कि क्या अपने कर्मचारियों के लिए इस योजना को अपनाना है।
