कार्य विकलांगता योजना तक पहुंच के रूप में नौकरियों का डर हजारों व्यवसायों का बकाया है

विकलांग लोगों को नियुक्त करने वाले व्यवसायों का कहना है कि वे सरकार द्वारा सैकड़ों हजारों पाउंड बकाया हैं, और डर है कि उन्हें कर्मचारियों को जाने देना पड़ सकता है।

कार्य योजना की पहुंच के तहत, कंपनियां और कर्मचारी कार्यस्थल में विकलांग लोगों का समर्थन करने में मदद करने के लिए अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं।

लेकिन व्यवसायों ने बीबीसी को बताया है कि बैकलॉग हैं और भारी भुगतान देरी उन्हें जेब से बाहर छोड़ रही है।

एक कंपनी ने बीबीसी को बताया कि यह कार्य योजना की पहुंच से लगभग £ 200,000 का बकाया है और चिंतित है कि इसे बंद करना पड़ सकता है।

एक अन्य ने कहा कि यह पहले से ही कार्यक्रम के साथ समस्याओं के कारण भाग में बंद करने के लिए मजबूर किया गया था।

जब सरकार ने पिछले महीने बहु-अरब पाउंड कल्याणकारी कटौती की घोषणा की थी, तो विकलांग लोगों की नौकरी की संभावनाओं को बढ़ाने के तरीके के रूप में मंत्रियों द्वारा काम की पहुंच पर प्रकाश डाला गया था।

कार्य और पेंशन विभाग (DWP) ने कहा कि उन्होंने हाल ही में व्यवसायों को स्विफ्टर भुगतान करने के लिए एक “सुव्यवस्थित दावे प्रक्रिया” पेश की थी।

कार्यक्रम विकलांग व्यक्तियों और उन व्यवसायों का भुगतान कर सकता है जो उन्हें काम में होने से जुड़ी अतिरिक्त लागतों के लिए नियोजित करते हैं। यह टैक्सियों के लिए भुगतान करने से लेकर संचालित व्हीलचेयर तक, समर्थन की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है।

याटले इंडस्ट्रीज हैम्पशायर में 90 साल पुरानी चैरिटी है, जो लगभग 60 लोगों को रोजगार देती है, जिनमें से अधिकांश में विकलांग हैं, पैकेजिंग नौकरियों की एक सीमा में।

यह कहता है कि यह कार्य योजना के लिए £ 186,000 है।

“यह हमारे लिए एक अस्तित्वगत खतरा है,” मुख्य कार्यकारी, शेल्डन मैकमुलेन कहते हैं। “अगर हम इसे प्राप्त नहीं करते हैं, तो हम संभावित रूप से इस जादुई जगह को हमेशा के लिए बंद कर सकते हैं, और यह स्थानीय समुदाय के लिए और सरकार के एजेंडे के लिए एक त्रासदी होगी।”

येटली इंडस्ट्रीज दर्जनों समर्थित व्यवसायों के एक राष्ट्रव्यापी मंच का हिस्सा है – विकलांग लोगों को रोजगार देने में विशेषज्ञता वाली कंपनियां।

श्री मैकमुलेन का कहना है कि कई अन्य बैकलॉग से प्रभावित हैं।

उन्होंने कहा, “कष्टप्रद बात यह है कि यह पैसा है जो हमें दिया गया है।” “हमारे पास यह कहते हुए कागजी कार्रवाई है कि यह प्रत्येक व्यक्ति से सम्मानित किया गया है, लेकिन दावा प्रणाली हमारे लिए प्रभावी रूप से पैसे खींचने के लिए स्थापित नहीं की गई है।”

व्यवसायों का कहना है कि काम और पेंशन के लिए विभाग में खराब आंतरिक प्रक्रियाओं के साथ -साथ हाल के महीनों में काम करने के लिए पहुंच से जुड़ी नौकरशाही में भी बड़ी वृद्धि हुई है, जिसमें कई और रूपों को भरा जाना है और फिर पोस्ट किया गया है – अपलोड या ईमेल नहीं किया गया है – DWP तक।

सामुदायिक यूनियन के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष स्टीवन मैकगार्क कहते हैं, “जब तक मंत्रियों को एहसास होता है कि उन्हें यह गलत हो गया है, तब तक वे इतने सारे विकलांग लोगों को कार्यस्थल से बाहर निकालने का खतरा है।”

“इसका बहुत नौकरशाही, दावा करना बहुत मुश्किल है – यह विकलांग लोगों के रोजगार के लिए सबसे बड़ा खतरा है।”

डेवोन में न्यूटन एबॉट में, एक कैफे जिसने पिछले महीने सीखने की अक्षमता वाले लोगों को नियुक्त किया था। इसके संस्थापकों का कहना है कि नए प्रतिबंधों और समस्याओं के काम के साथ समस्याओं ने बंद करने में योगदान दिया।

नो लिमिट्स कैफे की स्थापना करने वाली सारा थोरप ने कहा कि इस योजना ने हाल के महीनों में उन लोगों के लिए फंडिंग से इनकार करना शुरू कर दिया था जो कुछ कार्य अनुभव प्राप्त करना चाहते थे।

स्थानीय नौकरी केंद्र के कैफे में व्यक्तियों की सिफारिश करने के बावजूद यह निर्णय आया। परिवर्तन ने एक सप्ताह में £ 800 की कमी के साथ व्यवसाय को छोड़ दिया।

“पिछले 18 महीनों में, हमने 20 लोगों को भुगतान किए गए रोजगार में, सभी विकलांगों के साथ मिले हैं,” वह कहती हैं।

“जब पिछले कुछ महीनों में काम के अनुभव के आसपास के मुद्दे बदल गए, तो हमें लोगों को ठुकरा देना पड़ा क्योंकि हम समर्थन को निधि नहीं दे सकते थे। यह वास्तव में काउंटर-सहज ज्ञान युक्त लगता है जब सभी बयानबाजी के आसपास विकलांग वयस्कों को काम में लाने के आसपास होता है।”

जब सरकार ने पिछले महीने विकलांगता लाभों में कटौती और प्रतिबंधों का अनावरण किया, तो चांसलर, राहेल रीव्स ने एक कार्यक्रम के रूप में कार्य योजना के लिए पहुंच की जाँच की, जो उन लोगों की मदद कर सकता है जो नौकरी पाने के लिए खो देंगे।

साथ ही व्यवसाय का दावा करने में सक्षम होने के कारण, विकलांग लोग स्वयं योजना के तहत मदद के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वे देरी और बैकलॉग भी पीड़ित हैं; DWP के अनुसार, अक्टूबर में, 55,000 बकाया आवेदन थे।

कुछ दावेदार छह महीने से अधिक का आकलन करने के लिए इंतजार कर रहे हैं, सोशल मीडिया पर लिखने वाले लोगों के साथ कि देरी ने उन्हें नौकरी के प्रस्तावों को खो दिया है।

कार्य और पेंशन विभाग का कहना है कि यह उन लोगों को प्राथमिकता देता है जो नए काम की पेशकश करते हैं।

31 वर्षीय लुसी अर्ल एक संग्रहालय के लिए एक सोशल मीडिया कार्यकारी है।

उसके पास विभिन्न विकलांगता और स्थितियां हैं, जिसमें उसके पैरों में दर्द को कम करना शामिल है, जिसका अर्थ है कि उसे व्हीलचेयर का उपयोग करने की आवश्यकता है।

उसके दावे को काम करने के लिए देखने के लिए छह महीने लग गए, और फिर उसे एक व्हीलचेयर सौंपा गया जो उपयुक्त नहीं था और उसके ऊपरी शरीर को दर्द में छोड़ दिया।

“पिछले कुछ हफ्तों में, मैं काम में नहीं गया क्योंकि मैं व्हीलचेयर का उपयोग करने के दर्द का प्रबंधन नहीं कर सकता जो मेरे लिए नहीं बनाया गया है, या मेरे पैरों पर नहीं है और बहुत दूर नहीं जा रहा है।”

वह रोजगार में रहने में मदद करने के साथ कार्य योजना की पहुंच का श्रेय देती है, लेकिन उन्हें लगता है कि वे उचित अनुरोधों से इनकार कर रहे हैं।

“वे कह रहे हैं कि लाभों में कटौती की जा रही है ताकि हम अधिक लोगों को काम में धकेल सकें, लेकिन फिर काम तक पहुंच भी इन सभी समस्याओं को पूरा कर रही है।”

स्टीव डार्लिंग सांसद, लिब डेम वर्क एंड पेंशन के प्रवक्ता, का कहना है कि काम के लिए पहुंच के पीछे के सिद्धांत उत्कृष्ट हैं, “व्यक्ति और व्यवसाय अक्सर काम तक पहुंच से भुगतान की प्रतीक्षा करते हुए अपनी बचत से महत्वपूर्ण रकम को कवर कर रहे हैं, जो लोगों को ऋण में धकेलने या व्यवसायों को भी बंद कर देता है। यह अस्वीकार्य है।”

सामाजिक सुरक्षा और विकलांगता मंत्री, सर स्टीफन टिम्स ने फरवरी में कहा था कि 1994 में स्थापित काम तक पहुंच, “इस समय एक अच्छी स्थिति में नहीं था।”

2023/24 में कार्यक्रम पर खर्च 41% बढ़कर £ 257.8m हो गया।

उन्होंने कहा, “हमें क्या करने की आवश्यकता होगी … काम तक पहुंचने के लिए कुछ महत्वपूर्ण सुधार कर रहे हैं, यह देखें कि क्या नियोक्ता अधिक कर सकते हैं। यहां काफी बड़ा मुद्दा है और काम तक पहुंच की वर्तमान शैली लंबी अवधि में टिकाऊ होने की संभावना नहीं है,” उन्होंने कहा।

“हमें कुछ बेहतर और अधिक प्रभावी के साथ आना होगा, वर्तमान में बहुत उच्च स्तर की मांग को देखते हुए।”

एक बयान में, कार्य और पेंशन विभाग ने कहा: “पिछले महीने हमने बकाया भुगतान सुनिश्चित करने के लिए एक नई सुव्यवस्थित दावों की प्रक्रिया शुरू की है, जो व्यवसायों के लिए तेजी से किए गए हैं।

“हम नियोक्ताओं के साथ काम करना जारी रखते हैं, यह पता लगाने के लिए कि कैसे काम के साथ-साथ दावों की प्रक्रिया को उनके कर्मचारियों के लिए आसान बनाया जा सकता है और इसलिए उच्च-कार्य समर्थन वाले लोग रोजगार में पनप सकते हैं।”